Обеспеченность трудовыми ресурсами

Экономика

Обеспеченность трудовыми ресурсами и эффективность их использования сильно влияет на объем, своевременность выполнения различных работ, на степень использования предприятием оборудования, прибыль, себестоимость и прочие экономические показатели.

Основные задачи анализа обеспеченности компании персоналом:

Оценка движения кадров;
Изучение организации оплаты труда;
Оценка обеспеченности организации и ее филиалов трудовыми ресурсами;
Изучение квалификационного профессионального уровня работников;
Выявление резервов с целью повышения производительности труда;
Оценка эффективности работы персонала.

Различные источники информации:

Отчет по труду
План по труду
Данные отдела кадров и табельного учета
Данные формы №4-П о сведениях о численности, движении работников, заработной плате.

Стоит отметить, что количественную характеристику рабочей силы обычно дают следующие разновидности численности:

Списочная – данный тип включает всех рабочих, ранее вписанных в регистрационную книгу компании, то есть тех, кто сдал свои трудовые книжки в отдел кадров и в приказе о приеме указал штатную должность и полную ставку
Явочная – она включает сотрудников, вышедших на работу в какой-то конкретный день.
Среднесписочная – это численность сотрудников в среднем за период (мес., год).

Обычно различают следующие причины и особенности увольнения:

Причины физиологического типа (длительная болезнь, смерть, невозможность продолжать работать в компании по состоянию здоровья);
Увольнения индивидуальные либо коллективные;
Уход работника на пенсию;
Объективные причины (призыв в армию, поступление в вуз);
Излишний оборот персонала (текучесть кадров).

Выделяют следующие факторы роста производительности труда:

материально-технические: