Отпуск с последующим увольнением: как воспользоваться данным правом?

Отпуск – это, порой, единственный шанс отдохнуть от трудовых будней. Каждый работник обладает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, равно как и на компенсацию за его неиспользование. В случае, когда сотрудник решает уволиться, он также имеет возможность уйти перед этим на отдых или получить денежную компенсацию в размере положенных ему отпускных. На http://www.freshdoc.ru/kadry/procedura_predostavleniya_otpuska_s_posledujushim_uvolneniem/ вы сможете узнать о порядке предоставления такой возможности и нюансах процедуры увольнения сразу по возвращении из отдыха.

Кому доступен отпуск с последующим увольнением?

Ответ на данный вопрос затрагивает содержание такого внутреннего документа организации, как график отпусков. В случае, когда сотрудник еще не получил право на очередной отдых, подавать заявление на отпуск с последующим увольнением можно, но работодатель сам решает, удовлетворять ли такую просьбу своего работника. Если же сроки уже подошли, отказать он не имеет права.

Исключения составляют случаи, когда увольнение инициировано неким серьёзным нарушением:

кражей имущества организации,
прогулом,
появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или любым другим нарушением трудовой или производственной дисциплины.

Уход в отпуск или компенсация?

Желание воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продиктовано разными задачами. Один из самых распространённых примеров – стремление увеличить трудовой (страховой) стаж. Нахождение в отпуске не прекращает его, поэтому это может сыграть на пользу, в особенности, людям, уходящим на пенсию.

Ещё одна причина – предоставление отпускнику полного денежного довольствия. Такое часто встречается у военных и представителей прочих силовых ведомств. Здесь же и попытка воспользоваться правом на получение оплаты за проезд к месту отдыха. Если в сумму компенсации данные выплаты не входят, сотрудники берут полноценный отпуск с последующим увольнением.

Как составить заявление?

Сегодня нет необходимости искать в Интернете образцы заявлений, так как наш конструктор правовых документов http://www.freshdoc.ru/ поможет составить любое из них максимально быстро и без ошибок. В предлагаемом бланке заявления на отпуск с последующим увольнением вам необходимо заполнить всего несколько полей, после чего останется лишь распечатать готовый документ на принтере!