Совершенствование системы мотивации персонала
Цель деятельности любого предприятия – это получение прибыли. А основным средством достижения этой цели является персонал организации, ведь чем эффективнее работают сотрудники предприятия, тем большую прибыль оно в итоге получит. Именно поэтому в управлении персоналом большую роль играет такая функция, как мотивация. Именно система мотивации персонала позволяет организации найти такие способы, подходы и методы, которые приведут к максимально эффективному труду.
Успешная и правильно функционирующая система мотивации выгодна как организации, так и работникам. Организация, как уже упоминалось выше, может добиться своих целей и получить большую прибыль, а сотрудники могут в полной мере удовлетворить свои профессиональные потребности и амбиции, а также получить материальное вознаграждение. На сегодняшний день большое значение имеет совершенствование системы мотивации персонала.
Разработка успешной системы мотивации должна проводиться по следующим принципам:
- система мотивации должна работать таким образом, чтобы рост производительности труда сотрудников опережал рост заработной платы
- система мотивации должна быть доступной, прозрачной и понятной как для руководства, так и для сотрудников
- в системе мотивации должны быть учтены индивидуальные особенности всех сотрудников
- система мотивации должна максимально способствовать достижению целей организации
- мотивация и стимулирование работников должны иметь осязаемые и ощутимые результаты
Совершенствование системы мотивации должно происходить на всех этапах:
- постановка целей и определение желаемых результатов
- проведение диагностики сотрудников, выявление их способностей и потребностей, разработка наиболее эффективной системы мотивации для каждого
- определение вида мотивационной системы
- внедрение системы мотивации в практику организации
- оценка результатов и внесение необходимых корректив.
Важно и то, что система мотивации включает ряд различных элементов поощрения, как материального, так и психологического и социального характера. Руководству компании нужно определить, какие виды будут более эффективны для каждого сотрудника.
Эффективно разработанная система мотивации помогает повысить производительность труда, уменьшить текучесть кадров, повысить приверженность сотрудников к компании и тем самым укрепить конкурентоспособность и позиции компании на рынке.
