Факторный анализ заработной платы

Финансы
5

Факторный анализ - способ выделения из всей совокупности тех признаков, которые действительно изменяют зависимую переменную. Предполагается, что изучаемые переменные - линейная комбинация не наблюдаемых факторов. Некоторые из них являются общими, а некоторые проявляют свою характерность лишь в конкретной ситуации. Задача факторного анализа – восстановление по наблюдаемым переменным исходной факторной структуры.

Факторный анализ заработной платы проводят на основе анализа используемых на предприятии трудовых ресурсов и имеющихся показателей производительности труда. при этом, рост производительности создает реальные предпосылки, повышающие уровень его оплаты. Средства оплаты труда следует использовать так, чтобы темп роста оплаты труда не обгоняли рост его производительности. Это дает возможность наращивать воспроизводство на любом предприятии.

Анализ фонда заработной платы (ФЗП) начинают с расчета двух видов отклонения фактической величины этого фонда от плановых показателей: абсолютных и относительных.

Порядок произведения расчетов

1. Абсолютное отклонение (ФЗПабс). Показатель определяется при сравнении фактически использованных средств для оплаты труда (ФЗПф) с имеющимся плановым фондом (ФЗПпл) по предприятию в целом: ФЗПф – ФЗПпл = ФЗПабс Нужно помнить, что абсолютное отклонение не характеризует само по себе использование ФЗП, ведь в этом показателе не учитывается степень выполнения производственного плана.

2. Относительное отклонение (ФЗПотк) Показатель рассчитывается между суммой зарплаты, фактически начисленной (ФЗПф), и тем плановым фондом, который скорректирован на коэффициент исполнения плана по производству (Квп) ФЗПф – Квп = ФЗПотк.

Исходные данные, на основе которых проводится факторный анализ заработной платы. Постоянный размер оплаты труда не изменится при колебаниях (увеличение, спад)

  • объема производства у следующих категорий работников:
  • заработная плата работников непромышленных предприятий,
  • зарплата служащих, работающих по окладам,
  • зарплата рабочих, исчисляемая по тарифным ставкам,
  • соответствующая таким зарплатам сумма отпускных,
  • все доплаты.

ФЗПотн = ФЗПф – ФЗПпск = ФЗПф – (ФЗП пл..пер * Квып + ФЗП пост...пер), где ФЗПпск - плановый фонд зарплаты, который скорректирован на коэффициент выполнения производственного плана; ФЗП пост..пер, ФЗП пл..пер – постоянные суммы и запланированные переменные ФЗП.

Для расчета ФЗПотн используют поправочный коэффициент (Кп), показываеющий удельный вес в фонде средств переменной зарплаты. Он определяет ту долю процента, на которую следует увеличивать плановый ФЗП при перевыполнении плана выпускаемой продукции за каждый ее процент (ВП, %). ФЗПф – ФЗПпск = ФЗПф - ((100 + ВП * Кп) ФЗПпл / 100)= ФЗПотн.