Мотивация представляет собой процесс по стимулированию либо отдельного человека, либо работника, либо целой группы граждан к деятельности, которая направлена на достижение определенных целей предприятий или организаций.
Развитие в целом теории мотивации персонала отсчитывает свое начало с 20 века. Сегодня выделяют такие группы теорий мотивации, как содержательные, процессуальные, а также теории, которые основаны на отношении людей к труду.
В реальных хозяйственных ситуациях могут использоваться разные способы снижения уровня опасности, сильно воздействующие на все стороны деятельности компании. Управление хозяйственными рисками подразумевает применение 4 способов:
Рынок образовательных услуг – это один из новых и перспективных рынков в экономике. Уровень образования с каждым годом растет, соответственно и величина спроса и предложения на данный вид услуг увеличивается. Рынок образовательных услуг ничем не отличается принципиально от других. И здесь, как и на любом другом рынке большое внимание уделяется маркетингу.
Концепция управления персоналом - эта система взглядов и подходов на понимание и определение целей, задач, принципов и методов управления персоналом, а также разработка механизма её реализации. Основа концепции – работник как личность и ресурс той или иной организации. Причем важна его возрастающая роль. Каждая организация ставит перед собой задачи, основанные на мотивационных установках личности, умении их формировать и направлять.
Концепция управления персоналом включает:
Ценообразование – важнейший элемент маркетинговой деятельности фирмы на рынке в современных условиях. Актуальность эффективного ценообразования обуславливается следующими факторами:
Эволюция концепции маркетинга, которая происходила последовательным образом, включает этапы формирования определенных концепций, которые существуют и в настоящее время.
Концепции маркетинга - это положения, которые характеризуют рыночный подход к деятельности предприятия и основываются на понимании потребителя как основного агента рыночных отношений. Маркетинговая деятельность должны быть направлена на интересы потребителя.
C целью максимизации прибыли управляющие компанией нуждаются в эффективном механизме проверки финансового положения и финансовой стабильности, необходимых при оценке деятельности в данный момент времени, а также в ее прогнозировании на будущее, эту информацию можно получить на основании результатов финансового и управленческого анализа.
Если говорить, что повышение квалификации персонала – работа поэтапная, то стоит рассмотреть эти этапы более подробно.
Профессиональный рост сотрудников нацелен на сохранение кадров, повышение эффективности труда и регулярное получение прибыли, поэтому система управления персоналом зависит от качества профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников всех звеньев.
4 этапа повышения профессионального уровня:
Анализ любой деятельности должен включать в себя несколько этапов:
Теория маркетинга возникла в результате перенасыщения рынков и проблем сбыта товаров в США. Увеличивалось количество продукции на рынке, спрос отставал от предложения, в результате этого замедлилось продвижение товаров к покупателям. Появилась необходимость в новых инструментах продвижения, реализации товаров. Основное внимание уделяли организации торговли, сбыта и рекламы.
Этапы развития маркетинга связаны с развитием рынка, а также с рыночной ориентацией предприятий.