Аудит учредительных документов имеет конкретную цель, которой является установление соответствия всех документов организации нормам законодательства, а также правильности формирования либо изменения уставного капитала.
Основными задачами аудита данного вида являются:
Бухгалтерский баланс определяется в оценке нетто в соответствии с действующими нормативными документами. Результаты дают приблизительное представлении и финансах, которыми обладает предприятие.
Общая оценка имущественного положения предприятия не показывает действительной суммы, а всего лишь является учетной. Например, отражает сумму, которую можно получить при продаже имущества. Реальная стоимость активов может сильно отличатся от учетной, особенно при инфляции.
Маркетинг является главной дисциплиной для экспертов рынка. Чтобы хорошо проводить свою работу им необходимо знать: как преподнести товар с полезными качествами для определенного рынка; как увидеть все запросы, нужды и пожелания покупателей; как с помощью стоимости указать потребителю на ценность и значимость товара; как правильно преподнести товар.
Управление прибылью и рентабельностью имеет весомое значение для коммерческой фирмы, ведь это практически основной источник пополнения ее финансовых ресурсов.
Сразу уточним, что прибыль предприятия – это разность, которая учитывает, с одной стороны, отпускную цену продукции или услуг, а с другой – затраты на их производство.
Кредиторская задолженность может возникнуть в следующих случаях:
Макс Вебер (один из виднейших историков) внес немалый вклад в развитие и становление общей теории и практики о том, как правильно управлять организацией, чтобы она была как можно эффективнее, а теория бюрократии Макса Вебера известна всему миру.Его учение относят к административной школе менеджмента, но, он большей частью опирался культурологическую интерпретацию процессов организации, что резко его выделяло от других представителей этой же школы.
В экономике 21-го века существует масса различных течений, взглядов и определений. Поэтому нет ничего удивительного в том, что со временем сформировались и были четко классифицированы современные концепции маркетинга, каждая из которых нашла свое отражение в мире экономики.
Деловая оценка персонала представляет собой исследование профессиональных и личностных качеств работников организации на предмет их соответствия занимаемым должностям и выполняемым видам работ с целью повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
В ходе деловой оценки персонала анализируются деловые качества каждого отдельного сотрудника, а также эффективность трудового коллектива как целого.
При изучении внутренней среды любого предприятия большую роль играет анализ организационной или корпоративной культуры предприятия. На любом предприятии существует своя организационная культура. С одной стороны, она может способствовать тому, что предприятие будет сильным и устойчивым. С другой стороны, корпоративная культура может ослабить организацию, не давать ей успешно развиваться.
Методы управления персоналом – это совокупность способов воздействия на персонал с целью достижения результатов и координирования их деятельности. Методы управления делятся на административные, экономические и социально-психологические. Все они между собой органично связаны.